Skrzydła Kariery

Wyróżnienie dla pracowników, którzy codziennie robią świetną robotę. To przełożony przypina Skrzydła — potem nominuje kolejnego przełożonego, by zrobił to samo.

Dla kogo

Pracownik, który zasługuje na uznanie

Przełożony przypina Skrzydła swojemu pracownikowi. Potem nominuje kolejnego przełożonego — tak zaczyna się łańcuch doceniania.

Prestiżowe • Symboliczne
Limit darmowych miejsc: 1000

Przypnij Skrzydła — krok po kroku

  1. Wypełnij krótki formularz — imię i nazwisko pracownika, stanowisko, powód wyróżnienia.
  2. Zaakceptuj zgodę na publikację (RODO).
  3. Wygeneruj dyplom (PNG), pobierz i udostępnij na LinkedIn z #SkrzydłaKariery.
  4. Nominuje kolejnego przełożonego — on zrobi to samo w swoim zespole.

W demo wszystkie dane są przechowywane lokalnie w przeglądarce. W wersji produkcyjnej wdrożymy backend z rejestrem zgód i potwierdzeń.

Wall of Fame — podgląd (demo)

Każdy kafelek reprezentuje wyróżnionego pracownika. To demo używa localStorage; w produkcji dane będą przechowywane w bazie, z rejestrem zgód.

Dowiedz się więcej

Dla HR i firm

Firma może kupić pakiet kafelków i złożyć swoje logo z fragmentów. Wersje: 4, 9, 16, 25 kafelków. To sposób, by publicznie pokazać, że doceniacie ludzi, którzy robią rzeczy najważniejsze.

Kontakt B2B: kontakt@skrzydlakariery.pl

Dlaczego to ma sens?

  • Autentyczność: To wyróżnienia dla osób, które wykonują pracę, bez szukania poklasku.
  • Łańcuch doceniania: Przełożony nominuje kolejnego przełożonego — elastyczny mechanizm, który sam się rozprzestrzenia.
  • Prestiż: Limit darmowych miejsc i możliwość zakupu pakietów sprawiają, że każde Skrzydło ma wartość symboliczną.

Jeśli chcesz, przygotujemy dla Twojej firmy dedykowany pakiet employer brandingowy.